在新兔，有一种人，被誉为优秀的奋斗者，他们敢打敢干，意志坚强，凭借卓越的专业能力及出色的管理能力，为新兔的高速发展不断注入生机活力。
有一种人，被视为成功的实践者，他们自我变革，开新图强，在市场搏击中一次又一次迎难而上，以骄人的业绩响应公司的每一次期待。
还有一种人，他们是肩负使命的贡献者，追逐目标、坚持不懈，与团队共担艰苦、同庆胜利，在新兔各个阶段的历史性跨越中写下精彩传奇。
2020年，新兔面向全体人员，从为公司创造的价值、成长的潜力、服务的年限、未来长期服务的意愿等几个维度考虑，公平、公开、公正地遴选了一批能打仗、打胜仗的股权激励候选人。经公司经营班子综合评估，共计有近40人成为了本次实股及虚拟股激励的对象。
他们来自各岗各位，各部门各团队，有为新兔奋斗了五年之久的功勋老将，也有出类拔萃快速崛起的后起之秀。新兔常务副总裁王晏华在会议致辞中高度评价了他们的工作表现，赞扬他们不仅敢拼敢为、业绩出类拔萃，也是新兔企业文化忠实的践行者和传播者，是把结果导向和无障碍思维运用到工作中的典范，是值得我们学习和追赶的榜样。
自2018年实施股权激励以来，获得激励的人数每年翻一番，越来越多的人走进了这支队伍，但我们仍渴望有更多人加入进来。王总在界定虚拟股与实股的区别时指出，实股面向的是核心管理层，虚拟股则面向全体人员且一年一选并非固定，这也意味着只要你够优秀，你就有机会获得虚拟股权激励，你的贡献一定会被认可、被铭记、被尊重。
每一位入围股权激励名单的新兔人，都是从普通的岗位上一步一步脱颖而出，在证书和鲜花的背后，他们付出了常人难以想象的时间、精力、汗水和智慧。会议上，入围的合伙人代表向我们一一分享了他们成长背后的故事。
虽然经历和岗位不尽相同，但每一个故事都让人深刻感受到，在新兔发展的每个关键时期，都不断有人挺身而出，他们与新兔同呼吸、共命运，或在本职岗位上兢兢业业、忠诚服务，或在市场搏击中横戈跃马、开疆拓土，或在经营管理中纵横捭阖、大刀阔斧。
他们敬业、进取、坚韧，有责任、敢担当，是我们事业的中坚，是梦想路上的最佳伙伴，是新时代新兔人的偶像与榜样，是新兔事业与梦想的合伙人。
对于越来越多的人享受到虚拟股和实股激励，最开心的人莫过于新兔总裁郭泽山先生。他在总结致辞中谈到，新兔必须坚定不移地继续推行和完善分享机制，原因有二：
其一是因为企业要做大做强，不能仅靠个人，而要靠公平合理的激励共赢机制和所有人努力奋斗、释放价值。国内优秀的互联网企业都有一个特质，那就是乐于分享和善于分享，新兔要向优秀的标杆学习。
其二是践行“以德为本，造福为魂”的企业价值观，为所有新兔人谋福祉，就必须要让企业发展惠及到所有人，让大家都有机会参与到公司经营中，成为我们伟大事业及梦想的合伙人，收获与贡献相匹配的财富、名誉、地位。好的激励机制不是大锅饭，而是为了让先行一步的人持续保持奋斗的热情，让追随榜样的人获得追赶和超越的动力。郭总裁期待新兔人从以下几个方面提升自己，从优秀走向更优秀，早日迈入合伙人行列。
要谦虚
无论曾经取得多少辉煌，此刻起放下身段、放空自己，深刻去体会环境的变化、企业的发展，自主学习，完善个人能力，时刻准备应对变化和挑战。
要信任
同伴之间、团队之间，需多一些信任，少一些猜疑，要坚守自己的追求，坚持自己的选择，敢于尝试新事物，积累新知识。
要开放
闭门造车不可取，要保持开放的心态，与内外部团队多交流、多沟通，既不耻下问，也要不惧上问，不断开拓视野，提升格局。
学榜样
把入围的事业合伙人和梦想合伙人作为追赶的对象，既学习他们注重结果、无惧障碍的工作心态，也学习他们善于思考、大胆创新的工作方法。
攀高峰
已经入围的事业合伙人要发挥主人翁意识，心往一处想劲往一处使；要有奉献精神，帮助身边的伙伴成长进步；要敢作为有担当，勇于创新，追求极致，激发源源不断的生命力。
郭总裁表示，随着新兔业务结构、组织结构的变革调整结束，杭州团队、深圳团队的伙伴都将有机会分享到企业发展的蛋糕。未来新兔还将持续完善分享机制，不断加大激励力度，最终形成全员参与、全员享有的股权激励机制。
孤雁难飞，孤掌难鸣
万夫一力，天下无敌
在新兔经营班子的正确领导下，在不断完善的分享机制激励下，在榜样力量的引领下，新兔人彼此信任、携手并进，燃亮自己发出光，新兔一定会乘风纵舻，破浪万里，走向更光明的未来。新兔人也将随企业发展共进、共享、共赢、共富，实现人生的理想及目标。
